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1.什么是PR LMIA支持？
加拿大政府认为，在没有加拿大人和永久居民人选的情况下，外国工人可以帮助雇主满足其劳动力需求。作为此过程的一部分，政府将根据高技能的外国工人在加拿大经济上的建立潜力，并协助雇主解决其熟练工人的临时问题，为他们提供支持。
希望雇用熟练的外国工人并支持其永久居民签证申请的雇主可以根据加拿大移民，难民和公民身份（IRCC）快速入境系统提供工作机会。工作机会必须符合经济移民计划中的一项。
目录
这些程序包括：
联邦技术工人计划（FSWP）
雇主必须提供以下工作：
- 更高技能的职位，例如：管理，专业，科学，技术或贸易职业（国家职业分类（NOC），技能类型0，A和B），
- 全职工作时间（每周至少工作30小时），
- 至少一年，以及
- 一个非季节性位置。
联邦技术交易计划（FSTP）
雇主必须提供以下工作：
- 合格的 技术行业或技术职业 （NOC B），
- 全职工作时间（每周至少工作30小时），以及
- 至少一年。
注意：根据FSTP，雇用最大化最多可以约会雇主提出。
加拿大经验类（CEC）
雇主必须提供以下工作：
- 更高技能的职位，例如：管理，专业，科学，技术或贸易职业（国家职业分类（NOC），技能类型0，A和B），
- 全职工作时间（每周至少工作30小时），
- 至少一年，以及
- 非常设职位。
注意：根据CEC，外籍劳工在申请永久居留之前的36个月内必须在加拿大至少有12个月的全职（或兼职的同等数量）熟练的工作经验。
如果符合以下条件，则雇主无资格根据这些移民计划向外国工人提供工作机会：
- 大使馆
- 在加拿大的高佣金或领事馆，
- 在IRCC保留的不合格雇主清单中，
- 新的，和已经开业至少一年，或者
- 所聘用的劳工打算在魁北克省居住。
有关魁北克技术工人计划的信息，请咨询 魁北克移民法兰西化和一体化部（MIFI） （仅提供法语）。
希望通过这些移民计划之一雇用熟练的外国工人的雇主也可能希望在IRCC正在处理其永久居留申请时临时雇用这些工人。因此，雇主可以申请双重的劳动力市场影响评估（LMIA），这需要支付费用费。这些双重临时的LMIA可以用于支持外国国民向IRCC申请：
- 永久居民签证，以及
- 临时工作许可证。
2.该计划有哪些要求？
语言限制
在LMIA应用程序和雇主的招聘广告中，英语和法语是唯一可以被识别为工作要求的语言，除非它们能够证明另一种语言对于工作至关重要。
教育，培训和经验
雇主有责任核实该外国工人是否具有在加拿大军队该工作的所有必要的培训，资格和经验。
受规管的职业
在加拿大受雇的军队受管制职业的外国工人的雇主必须确保与适当的监管机构进行安排，以证明外国工人的认证，注册或许可。
在为签发永久居留签证而评估工作机会时，IRCC必须确信技术工人能够和有可能接受并迫使向他们提供的工作。
商业合法性
所有申请临时外国工人计划（TFWP）的雇主都必须提供文件以及其劳动力市场影响评估申请，以证明其 业务和工作机会是合法的。
联盟咨询
尽管不是强制性要求，但如果外部员工人担任的职位是工会，则建议雇主：
- 与工会代表积极合作，招募失业的加拿大人和永久居民；
- 就雇用外籍工人担任现职的立场咨询工会；
确认集体协议的条件（例如工资，工作条件）将适用于外籍工人。
3.如何确定职位的现行工资？
申请劳动力市场影响评估（LMIA）的雇主必须支付临时外劳（TFW）：
- 至少要为外籍工人将被雇用的职业和工作地点公布的现行工资，或
- 工资也就是内相同的工资范围，他们支付其现有的员工在同一个职业和同一工作地点工作，如果这个速度比这个工资更高
雇主必须参考工作银行公布的工资中位数 来确定预期工资。
步骤1 | 确定可用职位是工会还是非工会：
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步骤2 | 使用可用职位的职位名称在工作银行进行搜索， 至少将聘用临时外国工人（TFW）的职业和工作地点的工资中位数：
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要确定职业银行的工资中位数： | |
步骤3 | 确定当前是否有在相同职业和工作地点受雇的外国工人
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步骤4 | 确定支付给与外籍工人将在同一职业和工作地点工作的当前员工的工资范围 |
4.条件
工会职位
雇主雇用外国工人担任工会的成员，必须做广告并提供与集体协议规定的相同的工资率。集体谈判协议将概述雇用条款和条件，例如：
- 工资
- 好处，以及
- 工作时间
雇主必须向外国工人提供这些相同的条款和条件，并且还应向ESDC /加拿大服务部提交集体谈判协议的副本以及LMIA申请。
初步工资
在“临时外国工人计划”下，现行工资率被确定为特定职业和工作地点的时薪中位数（或在工作银行中公布的年薪）或更高。雇主还必须确保他们包括为该职位支付的工资，作为其在现有职位广告中的一部分。
雇主必须确保提供给外劳的工资不低于以下任何一项：
- 适用的联邦或省/地区最低工资标准，或
- 省/地区立法制定的工资表（例如，《 曼尼托巴建筑业工资法》）
雇主提供的工资低于预期的工资率将被认为不符合评估工资的劳动力市场因素，因此将获得负的LMIA。
5.雇主应该做什么？
雇主必须进行招聘工作，雇用加拿大人和永久居民，然后才能为外国工人提供工作。
雇主向临时外劳提供的工资为：
- 下面 的 省/地区的每小时工资中位数 必须满足的广告和招聘要求 流低工资的位置；
在 或 以上 的 省/地区的每小时工资中位数 必须满足的广告和招聘要求 流高工资的职位。
常见问题
您很可能可以通过获得国际流动性计划项下的工作许可来绕过过LMIA流程 。对于工人和雇主而言，最好根据国际流动计划获得工作许可证，因为这些工作许可证不需要工人获得LMIA。
无法进行LMIA更新。劳动力市场影响评估是一次性过程。完成后，您将无法续订。您只能执行一个新的LMIA。