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1. ¿Qué es el Apoyo LMIA?
El Gobierno de Canadá cree que los trabajadores extranjeros pueden ayudar a los empleadores a satisfacer sus necesidades laborales cuando los canadienses y los residentes permanentes no están disponibles. Como parte de este proceso, el gobierno apoya a los trabajadores extranjeros más calificados en función de su potencial para establecerse económicamente en Canadá y para ayudar a los empleadores a satisfacer su escasez de mano de obra calificada.
Los empleadores que deseen contratar trabajadores extranjeros calificados y respaldar su solicitud de visa de residente permanente pueden hacer una oferta de trabajo bajo el sistema de Entrada Exprés de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) . La oferta de trabajo debe cumplir con los criterios de uno de los programas de inmigración económica enumerados.
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Estos programas incluyen:
Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP)
El empleador debe ofrecer un trabajo para:
- un puesto de mayor calificación, como: ocupaciones administrativas, profesionales, científicas, técnicas o comerciales (Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC), tipo de habilidad 0, A y B ),
- a tiempo completo (un mínimo de 30 horas de trabajo por semana),
- al menos un año , y
- una posición no de temporada.
Programa Federal de Oficios Calificados (FSTP)
El empleador debe ofrecer un trabajo para:
- Un oficio calificado u ocupación técnica elegible ( NOC B ),
- A tiempo completo (un mínimo de 30 horas de trabajo por semana), y
- Al menos un año.
Nota : Según el FSTP, la oferta de empleo la pueden realizar hasta dos empleadores.
Clase de Experiencia Canadiense (CEC)
El empleador debe ofrecer un trabajo para:
- Un puesto de mayor calificación, como: ocupaciones administrativas, profesionales, científicas, técnicas o comerciales (Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC), tipo de habilidad 0, A y B ),
- A tiempo completo (un mínimo de 30 horas de trabajo por semana),
- Al menos un año , y
- Una posición no temporal.
Nota : Según la CEC, el trabajador extranjero debe tener al menos 12 meses de experiencia laboral calificada a tiempo completo (o una cantidad equivalente en tiempo parcial) en Canadá dentro de los 36 meses anteriores a solicitar la residencia permanente.
Los empleadores no son elegibles para hacer una oferta de trabajo a un trabajador extranjero bajo estos programas de inmigración, si son:
- una embajada,
- una alta comisión o consulado en Canadá,
- en la lista de empleadores no elegibles mantenida por IRCC,
- nuevo y no ha estado en el negocio por un mínimo de un año, o
- contratar trabajadores que pretendan residir en la provincia de Quebec.
Para obtener información sobre el Programa de trabajadores calificados de Quebec, consulte al ministère de l’Immigration, Francisation et Intégration Québec (MIFI) (disponible solo en francés).
Los empleadores que deseen contratar trabajadores extranjeros calificados a través de uno de estos programas de inmigración también pueden querer contratar a estos trabajadores temporalmente mientras el IRCC procesa su solicitud de residencia permanente. Como resultado, los empleadores pueden solicitar una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) de doble intención que requiere pagar la tarifa de procesamiento. Estas LMIA de doble intención se pueden utilizar para respaldar la solicitud del extranjero al IRCC para:
- Visa de Residente Permanente, y
- Permiso de Trabajo Temporal.
2. ¿Cuáles son los requisitos para este programa?
Restricción de idioma
El inglés y el francés son los únicos idiomas que pueden identificarse como un requisito de trabajo tanto en las solicitudes de LMIA como en los anuncios de trabajo de los empleadores, a menos que puedan demostrar que otro idioma es esencial para el trabajo.
Educación, formación y experiencia
Los empleadores son responsables de verificar que el trabajador extranjero tenga toda la formación, las calificaciones y la experiencia necesarias para realizar el trabajo en Canadá.
Ocupaciones Reguladas
Los empleadores que contraten a un trabajador extranjero en ocupaciones reguladas en Canadá deben asegurarse de que se hagan arreglos con el organismo regulador apropiado para la certificación, registro o licencia del trabajador extranjero.
Al evaluar una oferta de trabajo con el propósito de emitir una visa de residencia permanente, el IRCC debe estar satisfecho de que los trabajadores calificados pueden desempeñarse y es probable que acepten y lleven a cabo el empleo que se les ofrece.
Legitimidad Empresarial
Todos los empleadores que soliciten el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) deben proporcionar documentos junto con su solicitud de Evaluación de Impacto del Mercado Laboral para demostrar que su negocio y oferta de trabajo son legítimos .
Consulta Sindical
Aunque no es un requisito obligatorio, si el puesto que ocupa el trabajador extranjero está sindicalizado, se recomienda que los empleadores:
- trabajar activamente con representantes sindicales para reclutar canadienses desempleados y residentes permanentes;
- consultar al sindicato sobre su posición con respecto a la contratación de un trabajador extranjero para el trabajo disponible;
confirmar que las condiciones del convenio colectivo (por ejemplo, salarios, condiciones de trabajo) se aplicarán al trabajador extranjero.
3. ¿Cómo determinar el salario prevaleciente del puesto?
Los empleadores que soliciten una evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) deben pagar al trabajador extranjero temporal (TFW):
- como mínimo, el salario prevaleciente publicado para la ocupación y el lugar de trabajo donde se empleará al trabajador extranjero, o
- un salario que está dentro del mismo rango salarial que pagan a sus empleados actuales que trabajan en la misma ocupación y el mismo lugar de trabajo, si esta tasa es más alta que el salario prevaleciente
Los empleadores deben consultar el salario medio publicado en Job Bank para determinar el salario prevaleciente.
Paso 1 | Determine si el puesto disponible es sindicalizado o no sindicalizado:
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Paso 2 | Utilice el título de trabajo del puesto disponible para realizar una búsqueda en la Bolsa de Trabajo para determinar el salario medio para la ocupación y el lugar de trabajo donde se empleará al trabajador extranjero temporal (TFW):
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Para determinar el salario medio en Job Bank:
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Paso 3 | Determine si hay trabajadores actualmente empleados en la misma ocupación y lugar de trabajo donde se empleará al trabajador extranjero.
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Paso 4 | Determine el rango de salario que se paga a los empleados actuales que trabajan en la misma ocupación y lugar de trabajo donde se empleará al trabajador extranjero:
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4. Condiciones
Puestos sindicalizados
Los empleadores que contraten trabajadores extranjeros para puestos disponibles que formen parte de un sindicato deben anunciar y ofrecer los mismos salarios que los establecidos en el convenio colectivo. El convenio colectivo describirá los términos y condiciones de empleo tales como:
- salario
- beneficios y
- horas de trabajo
Los empleadores deben ofrecer a los trabajadores extranjeros estos mismos términos y condiciones y también presentar una copia del convenio colectivo, junto con la solicitud de LMIA a ESDC / Service Canada.
Salario prevaleciente
Bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, la tasa de salario prevaleciente se identifica como el salario medio por hora (o salario anual según se publica en la Bolsa de Trabajo) o más alto para la ocupación y el lugar de trabajo en particular. Los empleadores también deben asegurarse de incluir el salario que se paga por el puesto como parte de su anuncio del puesto disponible.
Los empleadores deben asegurarse de que el salario ofrecido al trabajador extranjero no sea inferior a ninguno:
- tarifas de salario mínimo federal o provincial / territorial aplicables, o
- programas salariales establecidos por la legislación provincial / territorial (por ejemplo, la Ley de salarios de la industria de la construcción de Manitoba )
Los empleadores que ofrecen un salario que está por debajo de la tasa de salario prevaleciente serán considerados como no cumplir con el factor del mercado de trabajo para la evaluación de los salarios y, por tanto, se les dará un LMIA negativo.
5. ¿Qué debe hacer el empleador?
Los empleadores deben realizar esfuerzos de reclutamiento para contratar canadienses y residentes permanentes antes de ofrecer un trabajo a trabajadores extranjeros.
Empleadores que ofrecen un salario a un trabajador extranjero temporal (TFW) que es:
- por debajo del salario medio por hora provincial / territorial debe cumplir con los requisitos de Publicidad y Reclutamiento del Flujo para puestos de bajos salarios ;
igual o superior al salario medio por hora provincial / territorial debe cumplir con los requisitos de Publicidad y Reclutamiento del Flujo para puestos con salarios altos .
Preguntas frecuentes
Es muy posible que pueda omitir el proceso de LMIA obteniendo un permiso de trabajo bajo una de las corrientes del Programa de Movilidad Internacional . Tanto para los trabajadores como para los empleadores, es preferible obtener un permiso de trabajo en virtud del Programa de Movilidad Internacional, ya que estos permisos de trabajo no requieren que el trabajador obtenga una LMIA.
La renovación de LMIA no es posible . La evaluación del impacto del mercado laboral es un proceso que se realiza una sola vez. Una vez hecho esto, no puede renovarlo. Solo puede hacer unanueva LMIA .
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