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1. O que é LMIA no Canadá?
LMIA (sigla em inglês) significa “Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho”. Anteriormente conhecido como “Opinião do Mercado de Trabalho” (ou OVM), o LMIA é um documento que um empregador canadense pode precisar obter antes de contratar um trabalhador estrangeiro.
Qualquer pessoa que já pensou em qualquer momento de sua vida com a ideia de imigrar para o Canadá ouviu falar do programa LMIA. Não é surpresa que você possa estar se perguntando o que é isso. Hoje, contaremos tudo o que você precisa saber sobre o LMIA, por que você precisa e como pode obtê-lo.
LMIA Canadá
Um empregador que deseja contratar um trabalhador estrangeiro, submete uma solicitação ao Employment and Social Development Canada (ESDC). O ESDC então analisa a aplicação e emite uma avaliação ou um relatório chamado LMIA. Este relatório descreve o impacto que a contratação de um trabalhador estrangeiro terá no mercado de trabalho do Canadá.
Qualquer empregador, que deseja contratar um funcionário estrangeiro, deve obter um LMIA da ESDC. Se a avaliação do ESDC for positiva, a Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho delineará as condições do emprego oferecido, o nome do funcionário em questão e a data de validade.
Assim que o empregador canadense recebe o LMIA, ele é encaminhado para um funcionário estrangeiro. Somente depois que a Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho for obtida, o funcionário estrangeiro poderá iniciar um pedido de visto e autorização de trabalho. Se a pessoa já estiver empregada no Canadá, isso permite que ela entre com um pedido de renovação de visto de trabalho no Canadá.
2. Quais são os diferentes tipos de LMIA?
Apoio a pedidos de autorização de trabalho
Uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho para apoiar um pedido de autorização de trabalho no âmbito do Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário. Depois de receber esta Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho, você pode solicitar a autorização de trabalho;
LMIA para PR, apoio para inscrições de residência permanente
Este LMIA é usado para apoiar um Pedido de Residência Permanente no Canadá. Se a residência permanente for solicitada com base no Express Entry, o trabalhador estrangeiro receberá 50-600 pontos CRS (com base no código NOC).
Os candidatos podem se inscrever no sorteio do Express Entry. Isso pode aumentar a pontuação de corte o suficiente para que o requerente receba um Convite para Aplicar (ITA) para residência permanente no Canadá;
Apoio os pedidos de autorização de residência permanente e trabalho
Além de apoiar o pedido de residência permanente, este tipo de LMIA também é usado para apoiar um pedido de permissão de trabalho.
Requisitos do LMIA para empregadores
Em sua análise da oferta de emprego, a ESDC considera os seguintes elementos:
- O empregador canadense empreendeu esforços razoáveis para recrutar ou treinar um canadense para preencher a carga?
- Contratar o trabalhador estrangeiro ajudará a criar ou manter empregos para os canadenses?
- O trabalhador estrangeiro poderá transferir habilidades ou conhecimentos únicos para os canadenses?
- Há falta de mão de obra para essa ocupação na área em que o cargo está localizado?
- O salário oferecido ao trabalhador estrangeiro é compatível com a média da ocupação na área em que o cargo está localizado?
- As condições de trabalho estão de acordo com a legislação trabalhista e / ou acordos coletivos de trabalho?
- A oferta de emprego e a empresa são genuínas?
- Existe uma disputa em andamento entre a empresa e / ou a indústria?
- O número de trabalhadores estrangeiros na empresa está dentro do limite estabelecido pelo governo?
Os únicos idiomas que se distinguem como requisitos de trabalho para os fins do LMIA são o inglês e o francês, a menos que o empregador possa provar o contrário.
Os empregadores também são obrigados a anunciar todas as vagas de emprego no mercado de trabalho canadense por pelo menos quatro semanas. Além de postar um anúncio no site do Banco de Empregos Canadense, os empregadores devem provar que tentaram pelo menos dois outros esforços de recrutamento em todo o país para encontrar um funcionário canadense.
Os empregadores estão expressamente proibidos de demitir ou reduzir as horas de trabalho dos trabalhadores canadenses para empregar trabalhadores estrangeiros. De modo geral, é mais fácil obter um LMIA positivo para ocupações de alta demanda (conforme publicado ocasionalmente pelos governos provinciais). O Canadá está interessado em trazer funcionários qualificados e altamente qualificados em ocupações de alta demanda para beneficiar a economia canadense com seus conhecimentos, habilidades e experiência.
3. Processo de aplicação
4. Tempo de processamento LMIA
Embora o tempo de processamento da LMIA pode variar, o ESDC se compromete a 10 dias úteis para certas Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho. O tempo de processamento de 10 dias está disponível para inscrições relativas a empregos de alta demanda (por exemplo, comércios especializados), empregos que contratados nos primeiros 10% dos ganhos por canadenses na província ou território, e para empregos de curta duração período (menos de 120 dias).
5. Quais são os critérios de Programa de Trabalhadores temporários estrangeiros?
O TFWP é dividido em fluxos para trabalhadores altamente qualificados e trabalhadores menos qualificados. As posições localizadas nos níveis de habilidade 0, A e B do sistema National Occupational Classification (NOC) são colocadas na categoria de qualificação superior. As posições localizadas nos níveis de habilidade C e D são colocadas na categoria de qualificação inferior.
Ambos os fluxos contêm dois outros subfluxos:
- O fluxo para ocupações de alta qualificação – trabalhadores com altos salários
- O fluxo para ocupações de alta qualificação – trabalhadores de baixa renda
- O fluxo para ocupações de baixa qualificação – trabalhadores de alta remuneração
- O fluxo para ocupações de baixa qualificação – trabalhadores de baixa renda
As posições em que a taxa salarial prevalecente, conforme definido pelo ESDC, está abaixo do salário médio provincial / territorial, serão consideradas salários baixos . Os cargos em que o salário prevalecente for igual ou superior ao salário médio provincial / territorial serão considerados salários altos.
| Província / Território | Salário ($ / hora) |
| Alberta | $ 27,28 |
| British Columbia | $ 25,00 |
| Manitoba | $ 21,60 |
| New Brunswick | $ 20,12 |
| Newfoundland e Labrador | $ 23,00 |
| Territórios do Noroeste | $ 34,36 |
| Nova Escócia | $ 20,00 |
| Nunavut | $ 32,00 |
| Ontário | $ 24,04 |
| Ilha Prince Edward | $ 20,00 |
| Quebec | $ 23,08 |
| Saskatchewan | $ 24,55 |
| Yukon | $ 30,00 |
Portanto, ao avaliar qual fluxo seguir:
- Identifique o nível de habilidade do cargo na Matriz NOC;
- Avalie se é considerado mais qualificado ou menos qualificad;
- Acesse www.jobbank.gc.ca e no menu clique em “Por salários”;
- Digite o nome ou código NOC do cargo;
- Encontre a localização geográfica onde o trabalho está localizado;
- Identifique o “Salário Médio” para aquela localização geográfica específica. Esta será a “taxa salarial prevalecente” para esta área específica nesta ocupação;
- Avalie esta taxa salarial prevalecente em relação ao salário médio provincial / territorial listado no gráfico acima;
- Se a taxa salarial prevalecente estiver abaixo do salário médio provincial / territorial, é considerado um salário baixo. Se a taxa salarial prevalecente for igual ou superior à taxa salarial mediana provincial / territorial, é considerado um salário alto.
6. Os requisitos do LMIA
Ocupações para processamento prioritário durante COVID-19
6.1. O fluxo das ocupações mais qualificadas – trabalhadores com altos salários
Anúncio:
- Banco de empregos nacional / provincial por pelo menos 28 dias (deve permanecer postado até que o LMIA seja emitido)
- Duas outras fontes de publicidade, uma das quais deve ser de âmbito nacional .
Plano de transição
Os empregadores devem completar um plano de transição detalhado (a ser explicado na próxima seção).
6,2 O fluxo para ocupações de alta qualificação – trabalhadores de baixa renda
Anúncio:
- Banco de empregos nacional / provincial por pelo menos 28 dias (deve permanecer postado até que o LMIA seja emitido).
- Duas outras fontes de publicidade, uma das quais deve ser de âmbito nacional.
Limite para trabalhadores estrangeiros temporários de baixa renda
Os empregadores com 10 ou mais funcionários se candidatando a um novo LMIA sob este fluxo estão sujeitos a um limite. Isso é 10 por cento dos trabalhadores estrangeiros temporários que podem estar empregados naquele local de trabalho (a ser explicado abaixo). Existem algumas exceções ao limite para trabalhadores estrangeiros temporários de baixa remuneração .
6.3. O fluxo de ocupações de baixa qualificação – trabalhadores de alta remuneração
Anúncio:
- Banco de empregos nacional / provincial por pelo menos 28 dias (deve permanecer postado até que o LMIA seja emitido).
- Duas outras fontes de publicidade, uma das quais deve visar grupos sub-representados.
Plano de transição
Os empregadores devem completar um plano de transição detalhado (a ser explicado na próxima seção).
6,4 O fluxo de ocupações de baixa qualificação – trabalhadores de baixa renda
Anúncio:
- Banco de empregos nacional / provincial por pelo menos 28 dias (deve permanecer postado até que o LMIA seja emitido).
- Duas outras fontes de publicidade, uma das quais deve visar grupos sub-representados.
Limite para trabalhadores estrangeiros temporários de baixa renda
Os empregadores com 10 ou mais empregados que se candidatam a um novo LMIA sob este fluxo estão sujeitos a um limite de 10 por cento de trabalhadores estrangeiros temporários que podem ser empregados naquele local de trabalho (a ser explicado abaixo).
Processo LMIA facilitado por Quebec
Empregadores na província de Quebec podem preencher cargos selecionados sem ter que incluir prova de esforços de recrutamento. A lista de ocupações elegíveis para este processo facilitado do LMIA está disponível aqui (a página está apenas em francês).
7. Duração da licença de trabalho
Para todos os cargos de baixa remuneração, a duração das autorizações de trabalho estabelecidas nos LMIAs é limitada a um máximo de um ano.
Processamento de 10 dias para ocupações de maior demanda, maior remuneração e menor duração
Os LMIAs para ocupações de maior demanda (comércios especializados), ocupações mais bem pagas (10 por cento principais) ou períodos de trabalho de curta duração (120 dias ou menos) são fornecidos dentro de um padrão de serviço de 10 dias úteis .
Lista de ocupações de maior demanda:
O padrão de serviço de 10 dias é limitado às profissões especializadas em que a taxa salarial prevalecente é igual ou superior ao salário médio provincial / territorial.
Lista de profissões qualificadas qualificadas para velocidade de serviço de 10 dias
| Ocupação | Código NOC |
| Empreiteiros e supervisores, comércios elétricos e ocupações de telecomunicações | 7202 |
| Empreiteiros e supervisores, ofícios de carpintaria | 7204 |
| Empreiteiros e supervisores, outras empresas de construção, instaladores, reparadores e prestadores de serviço | 7205 |
| Carpinteiros | 7271 |
| Empreiteiros e supervisores, ofícios mecânicos | 7301 |
| Empreiteiros e supervisores, equipes de operadores de equipamentos pesados | 7302 |
| Supervisores, extração de madeira e silvicultura | 8211 |
| Supervisores, mineração e pedreira | 8221 |
| Empreiteiros e supervisores, serviços de perfuração de petróleo e gás | 8222 |
| Operadores de máquinas madeireiras | 8241 |
| Empreiteiros de serviços agrícolas, supervisores de fazenda e trabalhadores pecuários especializados | 8252 |
| Supervisores, processamento de minerais e metais | 9211 |
| Supervisores, processamento de petróleo, gás e produtos químicos e utilidades | 9212 |
| Supervisores, fabricação de produtos de plástico e borracha | 9214 |
| Controle central e operadores de processo, processamento de minerais e metais | 9231 |
| Engenheiros de energia e operadores de sistemas de energia | 9241 |
| Operadores de estação de tratamento de água e resíduos | 9243 |
| Maquinistas e inspetores de usinagem e ferramentas | 7231 |
| Trabalhadores de chapa metálica | 7233 |
| Fabricantes e instaladores de metais estruturais e placas | 7235 |
| Metalúrgicos | 7236 |
| Soldadores e operadores de máquinas relacionados | 7237 |
| Eletricistas (exceto sistemas industriais e de energia) | 7241 |
| Eletricistas industriais | 7242 |
| Eletricistas de sistema de energia | 7243 |
| Trabalhadores da linha de energia elétrica e cabos | 7244 |
| Trabalhadores de linha de telecomunicações e cabo | 7245 |
| Trabalhadores de instalação e reparo de telecomunicações | 7246 |
| Encanadores | 7251 |
| Steamfitters, pipefitters e instaladores de sistema de sprinklers | 7252 |
| Instaladores de gás | 7253 |
| Engenheiros de construção e mecânicos industriais | 7311 |
| Mecânica de equipamentos pesados | 7312 |
| Mecânica de refrigeração e ar condicionado | 7313 |
| Carruagens / mulheres ferroviárias | 7314 |
| Mecânicos de aeronaves e inspetores de aeronaves | 7315 |
| Construtores e mecânicos de elevadores | 7318 |
| Operadores de guindaste | 7371 |
| Perfuradores e blasters – superfície, mineração, pedreiras e construção | 7372 |
| Perfuradores de poço de água | 7373 |
| Mineiros de produção e desenvolvimento subterrâneos | 8231 |
| Perfuradores de poços de petróleo e gás, servicers, testers e trabalhadores relacionados | 8232 |
| Operadores de petróleo, gás e processos químicos | 9232 |
Ocupações mais bem pagas:
Se a taxa salarial prevalecente para uma ocupação for superior ao valor indicado abaixo para a província em que o LMIA está sendo solicitado, a aplicação será avaliada em 10 dias úteis ou menos:
| Província / Território | Salário ($ / hora) |
| Alberta | $ 52,20 |
| British Columbia | $ 45,00 |
| Manitoba | $ 43,27 |
| New Brunswick | $ 39,90 |
| Newfoundland e Labrador | $ 45,00 |
| Territórios do Noroeste | $ 59,52 |
| Nova Escócia | $ 40,87 |
| Nunavut | $ 58,00 |
| Ontário | $ 48,08 |
| Ilha Principe Edward | $ 38,46 |
| Quebec | $ 44,23 |
| Saskatchewan | $ 46,15 |
| Yukon | $ 48,08 |
Ocupações de menor duração
O padrão de serviço de 10 dias estará disponível para empregadores que buscam contratar trabalhadores estrangeiros temporários por um período de 120 dias corridos e quando a taxa salarial prevalecente para a ocupação é igual ou superior ao salário médio provincial ou territorial.
Perguntas Frequentes
Os empregadores podem relutar em se submétrica ao processo LMIA para apresentar são marginais. Essas situações podem incluir:
- Os titulares de autorização de trabalho nas férias que pretendem permanecer no quadro de pessoal do empregador atual ao fim da autorização de trabalho.
- Portadores de autorização de trabalho de pós-graduação que buscam permanecer no quadro de funcionários de seu empregador atual ao término de sua permissão de trabalho.
- Portadores de permissão de trabalho em aberto que buscam permanecer no quadro de funcionários de seu empregador atual ao término de sua permissão de trabalho.
Muitos candidatos a emprego – principalmente aqueles que já trabalham no Canadá e obtém fazer um transição de uma permissão de trabalho para outra com um LMIA – irritados com a falta de conhecimento de seu empregador sobre o processo LMIA do Canadá ou a relutância de seu empregador em se envolver com o processo LMIA à risca. Por exemplo, os empregadores podem relutar em publicar um anúncio de emprego que inclui detalhes da remuneração, ou podem identificar o código NOC errado, ou podem identificar o código NOC correto, mas deixar de listar como funções apropriadas no anúncio de emprego. Qualquer um desses erros pode levar à falha na obtenção do LMIA ou à necessidade de começar tudo de novo, para a frustração e custo do empregador e do trabalhador.
Como trabalhador, pode ser do seu interesse ter um interesse ativo em como o processo LMIA está sendo realizado em seu local de trabalho atual ou potencial. Em particular, pequenas e médias empresas que podem estar realizando o processo LMIA em seu nome pela primeira vez, ou pela primeira vez em muitos anos, podem inadvertidamente cometer erros caros por não estarem familiarizados com as complexidades do processo LMIA. Em tal situação, pode ser do interesse de todos que um consultor de imigração canadense regulamentado supervisione a preparação e aplicação do LMIA e entre em contato com o governo em nome do empregador. Temos uma pequena lista de consultores recomendados aqui , cada um dos quais tem ampla experiência em garantir LMIAs para casos internos e autorizações de trabalho para trabalhadores estrangeiros.
É bem possível que você possa contornar o processo LMIA obtendo uma permissão de trabalho em um dos fluxos do Programa de Mobilidade Internacional . Para trabalhadores e empregadores, é preferível obter uma permissão de trabalho no âmbito do Programa de Mobilidade Internacional, pois essa permissão de trabalho não exige que o trabalhador obtenha um LMIA.
A renovação do LMIA não é possível . A Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho é um processo único. Uma vez feito isso, você não pode renová-lo. Você só pode fazer um novo LMIA.
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