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1. O que é o LMIA de suporte ao PR?
O Governo do Canadá acredita que os trabalhadores estrangeiros podem ajudar os empregadores a atender às suas necessidades de mão de obra quando canadenses e residentes permanentes não estiverem disponíveis. Como parte desse processo, o governo apoia trabalhadores estrangeiros mais qualificados com base em seu potencial para se estabelecerem economicamente no Canadá e para ajudar os empregadores a suprir a escassez de mão de obra qualificada.
Os empregadores que desejam contratar trabalhadores estrangeiros qualificados e apoiar sua solicitação de visto de residente permanente podem fazer uma oferta de trabalho pelo sistema de Express Entry da Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) . A oferta de trabalho deve atender aos critérios de 1 dos programas de imigração econômica listados.
目录
Esses programas incluem:
Federal Skilled Worker Program (FSWP)
O empregador deve estar oferecendo um emprego para:
- uma posição de maior qualificação, como: ocupações gerenciais, profissionais, científicas, técnicas ou comerciais (Classificação Nacional Ocupacional (NOC), tipo de habilidade 0, A e B),
- horário integral (mínimo de 30 horas de trabalho por semana),
- pelo menos um ano,
- e uma posição não sazonal.
Federal Skilled Trades Program (FSTP)
O empregador deve estar oferecendo um emprego para:
- um comércio qualificado ou ocupação técnica elegível ( NOC B ),
- horas em tempo integral (um mínimo de 30 horas de trabalho por semana),
- e pelo menos um ano.
Nota : No FSTP, a oferta de emprego pode ser feita por até dois empregadores.
Canadian Experience Class (CEC)
O empregador deve estar oferecendo um emprego para:
- uma posição de maior qualificação, como: ocupações gerenciais, profissionais, científicas, técnicas ou comerciais (Classificação Nacional Ocupacional (NOC), tipo de habilidade 0, A e B),
- horário integral (mínimo de 30 horas de trabalho por semana),
- pelo menos um ano,
- e uma posição não sazonal.
Nota : De acordo com o CEC, o trabalhador estrangeiro deve ter pelo menos 12 meses de experiência profissional em tempo integral (ou uma quantia equivalente em tempo parcial) no Canadá dentro dos 36 meses anteriores à solicitação de residência permanente.
Os empregadores não são elegíveis para fazer uma oferta de emprego a um trabalhador estrangeiro ao abrigo destes programas de imigração, se forem:
- uma embaixada,
- uma alta comissão ou consulado no Canadá,
- na lista de empregadores inelegíveis mantida pelo IRCC,
- novos e não estão no mercado há pelo menos um ano, ou
- contratação de trabalhadores que pretendem residir na província de Quebec.
Para obter informações sobre o Programa de Trabalhador Qualificado de Quebec, consulte o ministério de l’Immigration, Francisation et Intégration Québec (MIFI) (disponível apenas em francês).
Os empregadores que desejam contratar trabalhadores estrangeiros qualificados por meio de um desses programas de imigração também podem contratar esses trabalhadores temporariamente enquanto seu pedido de residência permanente está sendo processado pelo IRCC. Como resultado, os empregadores podem se candidatar a uma dupla intenção de Avaliação do Mercado de Trabalho de Impacto (LMIA) que exige o pagamento da taxa de processamento. Esses LMIAs de dupla intenção podem ser usados para apoiar a inscrição de um estrangeiro no IRCC para:
- visto de residente permanente, e
- autorização temporária de trabalho.
2. Quais são os requisitos para este programa?
Restrição de idioma
Inglês e francês são os únicos idiomas que podem ser identificados como requisitos de trabalho tanto nas inscrições do LMIA quanto nos anúncios de emprego dos empregadores, a menos que eles possam demonstrar que outro idioma é essencial para o trabalho.
Educação, treinamento e experiência
Os empregadores são responsáveis por verificar se o trabalhador estrangeiro possui todo o treinamento, qualificação e experiência necessários para realizar o trabalho no Canadá.
Ocupações regulamentadas
Os empregadores que contratam um trabalhador estrangeiro em ocupações regulamentadas no Canadá devem garantir que sejam feitos acordos com o órgão regulador apropriado para a certificação, registro ou licenciamento do trabalhador estrangeiro.
Ao avaliar uma oferta de emprego com o objetivo de emitir um visto de residência permanente, o IRCC deve se certificar de que os trabalhadores qualificados são capazes de desempenhar e provavelmente aceitarão e realizarão o emprego que lhes é oferecido.
Legitimidade empresarial
Todos os empregadores que se inscrevem no Temporary Foreign Worker Program (TFWP) devem fornecer documentos junto com sua aplicação de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho para demonstrar que seu negócio e oferta de emprego são legítimos.
Consulta sindical
Embora não seja um requisito obrigatório, se a posição a ser preenchida pelo trabalhador estrangeiro for sindicalizada, recomenda-se que o empregador:
- trabalhar ativamente com representantes sindicais para recrutar canadenses desempregados e residentes permanentes;
- consultar o sindicato sobre sua posição quanto à contratação de trabalhador estrangeiro para o emprego disponível;
confirmar que as condições do acordo coletivo (por exemplo, salários, condições de trabalho) se aplicam ao trabalhador estrangeiro.
3. Como determinar o salário vigente da vaga?
Os empregadores que se candidatam a uma avaliação de impacto no mercado de trabalho (LMIA) devem pagar ao trabalhador estrangeiro temporário (TFW):
- no mínimo, o salário vigente publicado para a ocupação e local de trabalho onde o trabalhador estrangeiro será empregado, ou
- um salário que esteja dentro da mesma faixa salarial que eles estão pagando aos seus funcionários atuais que trabalham na mesma ocupação e mesmo local de trabalho, se essa taxa for superior ao salário vigente
Os empregadores devem consultar o salário médio publicado no Job Bank para determinar o salário vigente.
Passo 1 | Determine se a posição disponível é sindicalizada ou não sindicalizada:
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Passo 2 | Use o título do cargo disponível para realizar uma pesquisa no Banco de empregos para determinar o salário médio para a ocupação e local de trabalho onde o trabalhador estrangeiro temporário (TFW) será empregado:
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Para determinar o salário médio no Banco de empregos:
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Passo 3 | Determine se há algum trabalhador empregado atualmente na mesma ocupação e local de trabalho onde o trabalhador estrangeiro será empregado.
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Passo 4 | Determine a faixa salarial paga aos funcionários atuais que trabalham na mesma ocupação e local de trabalho onde o trabalhador estrangeiro será empregado:
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4. Termos
Posições sindicalizadas
Os empregadores que contratam trabalhadores estrangeiros para as vagas disponíveis no sindicato devem anunciar e oferecer os mesmos valores salariais que os estabelecidos no acordo coletivo. O acordo coletivo de trabalho irá delinear os termos e condições de emprego, tais como:
- remunerações
- benefícios e
- horas de trabalho
Os empregadores devem oferecer aos trabalhadores estrangeiros esses mesmos termos e condições e também enviar uma cópia do acordo coletivo de trabalho, junto com o formulário LMIA para a ESDC / Service Canada.
Salário prevalecente
No Temporary Foreign Worker Program, a taxa salarial prevalecente é identificada como o salário médio por hora (ou salário anual conforme publicado no Banco de Empregos) ou superior para a ocupação e local de trabalho específicos. Os empregadores também devem garantir que incluam o salário pago pelo cargo, como parte do anúncio do cargo disponível.
Os empregadores devem garantir que o salário oferecido ao trabalhador estrangeiro não seja inferior a nenhum:
- taxas de salário mínimo federais ou provinciais / territoriais aplicáveis, ou
- tabelas salariais definidas pela legislação provincial / territorial (por exemplo, Manitoba Construction Industry Wages Act )
Os empregadores que oferecerem um salário inferior à taxa salarial vigente serão considerados como não atendendo ao fator do mercado de trabalho para a avaliação dos salários e, portanto, receberão um LMIA negativo.
5. O que o empregador deve fazer?
Os empregadores devem realizar esforços de recrutamento para contratar canadenses e residentes permanentes antes de oferecer um emprego a trabalhadores estrangeiros.
Empregadores que oferecem um salário a um trabalhador estrangeiro temporário (TFW) que é:
- abaixo do salário médio provincial / territorial por hora deve atender aos requisitos de Anúncio e Recrutamento do Fluxo para cargos de baixa remuneração ;
igual ou superior ao salário médio provincial / territorial por hora deve atender aos requisitos de Publicidade e Recrutamento do Fluxo para cargos de alta remuneração .
Perguntas frequentes
É bem possível que você possa contornar o processo LMIA obtendo uma autorização de trabalho em um dos fluxos do Programa de Mobilidade Internacional. Para trabalhadores e empregadores, é preferível obter uma autorização de trabalho no âmbito do Programa de Mobilidade Internacional, pois essa autorização de trabalho não exige que o trabalhador obtenha um LMIA.
A renovação do LMIA não é possível . A Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho é um processo único. Uma vez feito isso, você não pode renová-lo. Você só pode fazer um novo LMIA.