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1. 什麼是LMIA PR support?

加拿大政府認為,在沒有加拿大人和永久居民的情況下,外國工人可以幫助雇主滿足其勞動力需求作為此過程的一部分,政府將根據高技能的外國工人在加拿大經濟上的建立潛力,並協助雇主解決其熟練工人的短缺問題,為他們提供支持。

希望僱用熟練的外國工人並支持其永久居民簽證申請的雇主可以根據加拿大移民,難民和公民身份(IRCC)快速入境系統提供工作機會。工作機會必須符合所列經濟移民計劃中的一項。

目录

這些程序包括: 

聯邦技術工人計劃(FSWP)

雇主必須提供以下工作:

  • 更高技能的職位,例如:管理,專業,科學,技術或貿易職業(國家職業分類(NOC),技能類型0,A和B),
  • 全職工作時間(每周至少工作30小時),
  • 至少一年,以及
  • 一個非季節性位置。

聯邦技術交易計劃(FSTP)

雇主必須提供以下工作:

注意:根據FSTP,僱傭提議最多可由兩名雇主提出。

加拿大經驗班(CEC)

雇主必須提供以下工作:

  • 更高技能的職位,例如:管理,專業,科學,技術或貿易職業(國家職業分類(NOC),技能類型0,A和B),
  • 全職工作時間(每周至少工作30小時),
  • 至少一年,以及
  • 非季節性職位。

注意:根據CEC,外籍勞工在申請永久居留之前的36個月內必須在加拿大至少有12個月的全職(或兼職的同等數量)熟練工作經驗。

如果符合以下條件,則雇主無資格根據這些移民計劃向外國工人提供工作機會:

  • 大使館
  • 在加拿大的高佣金或領事館,
  • 在IRCC保留的不合格雇主名單中,
  • 新的,並且已經開業至少一年,或者
  • 僱用打算在魁北克省居住的工人。

有關魁北克技術工人計劃的信息,請諮詢魁北克省 移民局,法蘭西化和一體化局(MIFI)  (僅提供法語)。

希望通過這些移民計劃之一僱用熟練的外國工人的雇主也可能希望在IRCC正在處理其永久居留申請時臨時僱用這些工人。因此,雇主可以申請雙重意圖的勞動力市場影響評估(LMIA),這需要支付手續費。這些雙重意圖的LMIA可以用於支持外國國民向IRCC申請:

  • 永久居民簽證,以及
  • 臨時工作許可證。

2. 該計劃有哪些要求?

語言限制 

在LMIA應用程序和雇主的招聘廣告中,英語和法語是唯一可以被識別為工作要求的語言,除非它們能夠證明另一種語言對於工作至關重要。

教育,培訓和經驗

雇主有責任核實該外國工人是否具有在加拿大從事該工作的所有必要的培訓,資格和經驗

受規管的職業

在加拿大受僱從事受管制職業的外國工人的雇主必須確保與適當的監管機構進行安排,以證明外國工人的認證,註冊或許可。

在為簽發永久居留簽證而評估工作機會時,IRCC必須確信技術工人能夠並且有可能接受並從事向他們提供的工作。

商業合法性

所有申請臨時外國工人計劃(TFWP)的雇主都必須提供文件以及其勞動力市場影響評估申請,以證明其 業務和工作機會是合法的

聯盟諮詢

儘管不是強制性要求,但如果外籍工人擔任的職位是工會,則建議雇主:

  • 與工會代表積極合作,招募失業的加拿大人和永久居民;
  • 就僱用外籍工人擔任現職的立場諮詢工會;

確認集體協議的條件(例如工資,工作條件)將適用於外籍工人。

3. 如何確定職位的現行工資?

申請勞動力市場影響評估(LMIA)的雇主必須支付臨時外勞(TFW): 

  • 至少要為外籍工人將被雇用的職業和工作地點公佈的現行工資,或
  • 工資也就是內相同的工資範圍,他們支付其現有的員工在同一個職業和同一工作地點工作,如果這個速度比現行工資更高

雇主必須參考工作銀行公佈的工資中位數 來確定現行工資。 

步驟1

 

確定可用職位是工會還是非工會:

  • 如果職位是聯合的,請轉到“聯合的 職位” 部分
  • 如果該職位是非工會會員,請繼續執行步驟2

步驟2

 

使用可用職位的職位名稱在求職銀行中進行搜索,  以確定將僱用臨時外國工人(TFW)的職業和工作地點的工資中位數:

  • 如果在工作銀行有工資中位數 ,請繼續執行步驟3
  • 如果工作所在的地區(經濟區)的工資中位數列為“ N / A”,則雇主應諮詢省/地區級工資。如果沒有這個工資,雇主應該諮詢國家工資

 

要確定職業銀行的工資中位數:

  • 去 求職銀行
  • 在“職位搜索”字段中,輸入 最能描述職位職責和要求的職位名稱或 NOC代碼
  • 每小時工資中位數將按社區或地區在中間列中列出。如果工資中位數列為“ N / A”,請諮詢省/地區工資。如果沒有,請諮詢國民工資

步驟3

 

確定當前是否有在相同職業和工作地點受僱的外國工人

  • 如果是,前進到步驟4
  • 如果否,請轉到”現行工資”部分

 

步驟4

 

確定支付給與外籍工人將在同一職業和工作地點工作的當前僱員的工資範圍

  • 如果支付給這些工人的工資範圍高於求職銀行的現行工資,則雇主必須向外籍工人支付高於現行工資且在工資範圍內的工資
  • 如果支付給這些工人的工資低於工作銀行的現行工資,請轉到“ 現行工資” 部分

4. 條件

工會職位 

雇主僱用外國工人擔任工會的一部分,必須做廣告並提供與集體協議規定的相同的工資率。集體談判協議將概述僱用條款和條件,例如:

  • 工資
  • 好處,以及
  • 工作時間

雇主必須向外國工人提供這些相同的條款和條件,並且還應向ESDC /加拿大服務部提交集體談判協議的副本以及LMIA申請。

現行工資

在“臨時外國工人計劃”下,現行工資率被確定為特定職業和工作地點的時薪中位數(或在工作銀行中公佈的年薪)或更高。雇主還必須確保他們包括為該職位支付的工資,作為其在現有職位廣告中的一部分。

雇主必須確保提供給外勞的工資不低於以下任何一項:

  • 適用的聯邦或省/地區最低工資標準,或
  • 省/地區立法制定的工資表(例如,《 曼尼托巴建築業工資法》

雇主提供的工資低於現行工資率將被認為符合評估工資的勞動力市場因素,因此將獲得負的LMIA。

5. 雇主應該做什麼?

雇主必須進行招聘工作,僱用加拿大人和永久居民,然後才能為外國工人提供工作。 

雇主向臨時外勞提供的工資為:

 或 以上 的 省/地區的每小時工資中位數 必須滿足的廣告和招聘要求 流高工資的職位

常見問題

您很可能可以通過獲得國際流動性計劃項下的工作許可來繞過LMIA流程  。對於工人和雇主而言,最好根據國際流動計劃獲得工作許可證,因為這些工作許可證不需要工人獲得LMIA。 

無法進行LMIA更新勞動力市場影響評估是一次性過程。完成後,您將無法續訂。您只能執行一個新的LMIA。 

蘋果日報專訪 VisaHub.ca 移民顧問

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