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1.什么是加拿大的LMIA?

LMIA代表“劳动力市场影响评估”。LMIA前身为“劳动力市场意见”(或LMO),是加拿大雇主在雇用外国工人之前可能需要获得的文件。

任何人在生活中任何时候都曾考虑过移民加拿大的想法,都听说过LMIA计划。毫不奇怪,您可能一直在想那是什么。今天,我们将告诉您所有关于LMIA的知识,为什么需要它以及如何获得它。

加拿大LMIA

希望雇用外国工人的雇主向加拿大就业与社会发展部(ESDC)提交了申请。然后,ESDC审查该应用程序并发布评估或报告,称为LMIA。该报告概述了雇用外国工人将对加拿大劳动力市场产生的影响。

希望雇用外国雇员的任何雇主必须从ESDC获得LMIA。如果ESDC的评估是肯定的,则劳动力市场影响评估将概述所提供工作的条件,相关雇员的姓名和有效期。

加拿大雇主收到LMIA后,将其转发给海外雇员。只有获得《劳动力市场影响评估》,海外雇员才能启动签证和工作许可申请。如果此人已经在加拿大工作,则允许他们在加拿大续签申请中提交工作许可。 

目录

2.什么是不同类型的LMIA?

支持工作许可申请

劳动力市场影响评估,以支持“临时外国工人计划”下的工作许可申请。收到《劳动力市场影响评估》后,您可以申请工作许可证;

LMIA for PR,支持永久居留申请

该LMIA用于支持加拿大永久居留申请。如果根据“快速入境”寻求永久居留权,则外籍劳工将获得50-600 CRS积分(基于NOC代码)。

候选人可以申请特快抽奖。这可以将起薪点提高到足够高的水平,以使申请人能够收到 加拿大永久居留的申请邀请书(ITA) 

支持永久居留和工作许可申请

除了支持永久居留申请外,此类LMIA还用于支持工作许可申请。

LMIA对雇主的要求

在对就业机会的分析中,ESDC考虑了以下要素:

  • 加拿大雇主是否已采取合理的措施来招募或培训加拿大人以填补该职位?
  • 雇用外籍劳工会有助于为加拿大人创造或保留工作吗?
  • 外籍劳工能否将独特的技能或专业知识转让给加拿大人?
  • 该职位所在地区的该职业是否存在劳动力短缺?
  • 提供给外劳的薪水是否与该职位所在地区的职业平均薪资相符?
  • 工作条件是否符合劳动法和/或集体谈判协议?
  • 职位空缺和公司真实吗?
  • 公司和/或行业之间是否存在持续的纠纷?
  • 公司中的外劳人数是否在政府设定的上限之内?

除非雇主可以提供不同的证明,否则为LMIA目的而被区分为工作要求的唯一语言是英语和法语。

雇主还必须在加拿大劳动力市场上公布所有至少四个星期的职位空缺。雇主除了要在加拿大工作银行的网站上发布广告外,还必须证明自己已经尝试了至少两次其他全国范围的招聘工作来寻找加拿大雇员。

明确禁止雇主解雇或削减加拿大工人雇用外国工人的时间。一般而言,针对高需求职业获得积极的LMIA更为容易(由省政府不时发布)。加拿大有兴趣将合格和高技能的员工带入高需求的行业,以他们的知识,技能和专长使加拿大经济受益。

3.应用程序

4. LMIA处理时间

尽管LMIA申请的处理时间可能有所不同,但ESDC承诺在某些劳动力市场影响评估申请中需要10个工作日10天的处理时间适用于与高要求工作有关的申请(例如,熟练技术行业),提供工资的工作在该省或领地的加拿大人所赚取的工资的前10%中的工作以及短期工作的工作期限(少于120天)。

5.临时外国劳工计划的标准是什么

TFWP分为高技能工人和低技能工人的流国家职业分类(NOC) 系统-的技能等级0,A和乙的职位位于 “高技能”类别中。位于Ç级和d级技能的职位位于“低技能”类别中。

这两个流都包含另外两个子流:

  1. 高技能职业的源头—高薪工人
  2. 高技能职业的源头—低薪工人
  3. 低技能职业的源头—高薪工人
  4. 低技能职业的源头—低薪工人

由ESDC设定的现行工资率低于省/中地区位数经理工资的职位将被视为 低经理工资现行工资等于或高于省/中地区位数经理工资的那些职位将被视为 高薪

省/地区工资($ /小时)
艾伯塔省$ 27.28
不列颠哥伦比亚省$ 25.00
曼尼托巴省$ 21.60
新不伦瑞克省$ 20.12
纽芬兰与拉布拉多$ 23.00
西北地区$ 34.36
新斯科舍省$ 20.00
努纳武特$ 32.00
安大略省$ 24.04
爱德华王子岛$ 20.00
魁北克$ 23.08
萨斯喀彻温省$ 24.55
育空地区$ 30.00

因此,在评估要遵循的流时:

  1. 在NOC矩阵中确定职位的技能水平。
  2. 评估它被认为是高技能还是低技能。
  3. 转到 www.jobbank.gc.ca, 然后在菜单中依次“按工资”。
  4. 输入工作名称的名称或NOC代码。
  5. 找到工作所在的地理位置。
  6. 确定该特定目标的“工资中位数”。这将是此职业中该特定区域的“现行工资率”。
  7. 根据上表中列出的省/地区中位工资评估当前的工资率。
  8. 如果现行工资率低于省/地区的工资中位数,认为则被的英文 低经理工资。 如果现行工资率等于或高于省/地区中位数工资率,认为则被的英文 高经理工资。

6. LMIA要求

在COVID-19期间优先处理的职业

6.1。高技能职业流—高薪工人

广告:

  1. 国家/省工作银行至少28天(必须发布,直到LMIA发布)
  2. 其他两种广告来源,其中一种必须是 全国性 的。

过渡计划

雇主必须完成详细的过渡计划(将在下一部分中进行说明)。

6.2。高技能职业的源头—低薪工人

广告:

  1. 国家/省工作银行至少28天(必须发布,直到LMIA发出为止)。
  2. 其他两种广告来源,其中一种必须是 全国性 的。

低工资临时外国工人上限

拥有10名或10名以上员工的雇主在此流程下申请新的LMIA,将受到上限限制。这是该工作地点可能雇用的临时外国工人的10%(将在下面进行解释)。低薪临时外国工人的工资上限有一些 例外

6.3。低技能职业流—高薪工人

广告:

  1. 国家/省工作银行至少28天(必须发布,直到LMIA发出为止)。
  2. 其他两个广告来源,其中一个必须 针对人数不足的群体。

过渡计划

雇主必须完成详细的过渡计划(将在下一部分中进行说明)。

6.4。低技能职业流–低薪工人

广告:

  1. 国家/省工作银行至少28天(必须发布,直到LMIA发出为止)。
  2. 其他两个广告来源,其中一个必须 针对人数不足的群体。

低工资临时外国工人上限

拥有10名或10名以上雇员的雇主在此类别下申请新的LMIA的上限为可能在该工作地点受雇的临时外国工人的10%(将在下面进行解释)。

魁北克促进了LMIA流程

魁北克省的雇主可以填补选定的职位,而不必提供招聘工作的证明。可在此处获得此便利的LMIA流程的合格职业列表  (页面仅以法语提供)。

7.工作许可期限

对于所有低薪职位,LMIA中规定的工作许可期限最长为 一年

需求最高,薪资最高和持续时间最短的职业的10天处理

10个工作日的服务标准内,提供要求最高的职业(技能行业),收入最高(收入最高的10%)职业或短期工作时间(120天或更短)的LMIA 

需求最高的职业列表:

10天服务标准仅限于现行工资水平等于或高于省/地区中位数工资的熟练技术行业。

有资格获得10天服务速度的技术行业清单

职业NOC码
承包商和主管,电气行业和电信职业7202
承包商和主管,木工行业7204
承包商和主管,其他建筑行业,安装,维修和服务商7205
木匠7271
承包商和主管,机械行业7301
承包商和主管,重型设备操作人员7302
主管,伐木和林业8211
主管,采矿和采石8221
承包商和主管,石油和天然气钻探服务8222
伐木机械操作员8241
农业服务承包商,农场主管和专业畜牧工人8252
矿产和金属加工主管9211
石油,天然气和化学加工与公用事业主管9212
主管,塑料和橡胶制品生产9214
中央控制和过程操作员,矿物和金属加工9231
电力工程师和电力系统运营商9241
水和废物处理厂运营商9243
机械师以及加工和工具检查员7231
钣金工人7233
金属结构和板材加工制造商和钳工7235
铁工7236
焊工及相关机器操作员7237
电工(工业和电力系统除外)7241
工业电工7242
电力系统电工7243
电力线和电缆工人7244
电信线路和电缆工人7245
电信安装维修工7246
水管工7251
蒸汽安装工,管道安装工和洒水系统安装商7252
煤气钳工7253
建筑工人和工业机械师7311
重型设备技工7312
制冷和空调技工7313
铁路车夫/妇女7314
飞机机械师和飞机检查员7315
电梯的建造者和技工7318
起重机操作员7371
播种机和抛丸机—地面,采矿,采石和建筑7372
水井钻机7373
地下生产和开发矿工8231
石油和天然气钻井者,服务人员,测试人员和相关工人8232
石油,天然气和化学过程运营商9232

收入最高的职业:

如果某职业的现行工资率高于申请LMIA的省的以下数字,则将在10个工作日或更短的时间内评估该申请:

省/地区工资($ /小时)
艾伯塔省$ 52.20
不列颠哥伦比亚省$ 45.00
曼尼托巴省$ 43.27
新不伦瑞克省$ 39.90
纽芬兰与拉布拉多$ 45.00
西北地区$ 59.52
新斯科舍省$ 40.87
努纳武特$ 58.00
安大略省$ 48.08
爱德华王子岛$ 38.46
魁北克$ 44.23
萨斯喀彻温省$ 46.15
育空地区$ 48.08

持续时间最短的职业

如果雇主打算雇用临时外国工人,为期120个日历日,并且该职业的现行工资率等于或高于省或地区中位工资,则将提供10天服务标准。

常问问题

对于情况不佳的申请人,雇主可能不愿接受LMIA程序。这些情况可能包括:

  • 度假打工许可证持有人,希望在工作许可证结束时继续留在其当前雇主的工作人员中。
  • 毕业后工作许可证持有人,希望在工作许可证结束时继续留在其当前的雇主手中。
  • 开放式工作许可证持有人,希望在工作许可证结束时继续留在其当前的雇主手中。

许多求职者-尤其是已经在加拿大工作并希望通过LMIA从一个工作许可证过渡到另一个工作的求职者-感到沮丧,因为他们的雇主不了解加拿大的LMIA流程,或者他们的雇主不愿参加LMIA流程。例如,雇主可能不愿意发布包含支出细节的招聘广告,或者可能会识别错误的NOC代码,或者可能会识别正确的NOC代码,但只能在招聘广告中列出适当的职责。这些错误中的任何一个都可能导致无法获得LMIA或需要重新开始,这会导致雇主和工人的挫败感和成本。

作为工人,积极地关注您当前或潜在的工作地点的LMIA流程是如何进行的,这符合您的最大利益特别是,中小型企业可能是第一次或多年以来第一次代表您进行LMIA流程,可能由于不熟悉LMIA流程的复杂性而无意间造成了代价高昂的错误在这种情况下,受监管的加拿大移民顾问监督LMIA的准备和申请并代表雇主与政府联系可能符合每个人的最大利益我们在这里列出了一些 推荐的顾问,每个顾问在确保LMIA的适当案例和外国工人的工作许可方面都拥有广泛的专业知识

您很可能可以通过获得国际流动性计划项下的工作许可来绕过过LMIA流程  。对于工人和雇主而言,最好根据国际流动计划获得工作许可证,因为这些工作许可证不需要工人获得LMIA 。

无法进行LMIA更新劳动力市场影响评估是一次性过程。完成后,您将无法续订。您只能执行一个新的LMIA

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