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1. ¿Qué es LMIA?
LMIA significa ” Evaluación del impacto del mercado laboral “. Anteriormente conocido como ” Opinión del mercado laboral ” (o OVM), LMIA es un documento que un empleador canadiense puede necesitar obtener antes de contratar a un trabajador extranjero.
Cualquiera que haya pensado en algún momento de su vida sobre la idea de emigrar a Canadá ha oído hablar del programa LMIA. No es de extrañar que se haya estado preguntando qué es eso. Hoy, le diremos todo lo que necesita saber sobre LMIA, por qué lo necesita y cómo puede obtener uno.
LMIA Canadá
Un empleador, que desee contratar a un trabajador extranjero, presenta una solicitud a Employment and Social Development Canada (ESDC). A continuación, ESDC revisa la solicitud y emite una evaluación o un informe que se llama LMIA. Este informe describe el impacto que tendrá la contratación de un trabajador extranjero en el mercado laboral de Canadá.
Cualquier empleador que desee contratar a un empleado extranjero debe obtener una LMIA de ESDC. Si la evaluación de ESDC es positiva, la Evaluación de impacto del mercado laboral describirá las condiciones del trabajo que se ofrece, el nombre del empleado en cuestión y una fecha de vencimiento.
Una vez que el empleador canadiense recibe la LMIA, se la envía a un empleado extranjero. Solo una vez que se obtiene la Evaluación de impacto del mercado laboral, el empleado extranjero puede iniciar una solicitud de visa y permiso de trabajo. Si la persona ya está empleada en Canadá, le permite presentar una solicitud de renovación de permiso de trabajo en Canadá.
2. ¿Cuáles son los diferentes tipos de LMIA?
Apoyar las solicitudes de permisos de trabajo
Una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral para respaldar una solicitud de permiso de trabajo bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales. Una vez que reciba esta Evaluación de impacto en el mercado laboral, puede solicitar el permiso de trabajo;
LMIA para residencia permanente, apoyo a las solicitudes de residencia permanente
Esta LMIA se utiliza para respaldar una solicitud de residencia permanente en Canadá. Si se busca la residencia permanente con base en Express Entry, el trabajador extranjero recibe 50-600 puntos CRS (según el código NOC).
Los candidatos pueden postularse para el sorteo de Express Entry. Esto puede aumentar el puntaje de corte lo suficientemente alto como para que el solicitante reciba una Invitación para solicitar (ITA) para la residencia permanente en Canadá;
Apoyar las solicitudes de permiso de trabajo y residencia permanente
Además de respaldar la solicitud de residencia permanente, este tipo de LMIA también se utiliza para respaldar una solicitud de permiso de trabajo.
Requisitos de la LMIA para empleadores
En su análisis de la oferta de empleo, ESDC considera los siguientes elementos:
- ¿El empleador canadiense ha realizado esfuerzos razonables para contratar o capacitar a un canadiense para ocupar el puesto?
- ¿La contratación del trabajador extranjero ayudará a crear o retener puestos de trabajo para los canadienses?
- ¿Podrá el trabajador extranjero transferir habilidades o experiencia únicas a los canadienses?
- ¿Existe escasez de mano de obra para esa ocupación en el área donde se ubica el puesto?
- ¿El salario ofrecido al trabajador extranjero es consistente con el promedio de la ocupación en el área donde se ubica el puesto?
- ¿Están las condiciones de trabajo en consonancia con las leyes laborales y / o los convenios colectivos?
- ¿La oferta de trabajo y la empresa son genuinas?
- ¿Existe una disputa en curso entre la empresa y / o la industria?
- ¿Está el número de trabajadores extranjeros en la empresa dentro del límite establecido por el gobierno?
Los únicos idiomas que se distinguen como requisitos laborales para los fines de la LMIA son el inglés y el francés, a menos que el empleador pueda probar lo contrario.
Además, los empleadores deben anunciar todas las vacantes laborales en el mercado laboral canadiense durante al menos cuatro semanas. Además de publicar un anuncio en el sitio web de Canadian Job Bank, los empleadores deben demostrar que han intentado al menos otros dos esfuerzos de contratación a nivel nacional para encontrar un empleado canadiense.
Los empleadores tienen explícitamente prohibido despedir o reducir las horas de trabajo de los trabajadores canadienses para contratar trabajadores extranjeros. En términos generales, es más fácil obtener un LMIA positivo para ocupaciones de alta demanda (según lo publicado de vez en cuando por los gobiernos provinciales). Canadá está interesado en traer empleados calificados y altamente calificados en ocupaciones de alta demanda para beneficiar a la economía canadiense con sus conocimientos, habilidades y experiencia.
3. Application process
4. Tiempo de procesamiento de LMIA
Si bien el tiempo de procesamiento de las solicitudes de LMIA puede variar, ESDC se ha comprometido a 10 días hábiles para ciertas solicitudes de Evaluación de impacto del mercado laboral. El tiempo de procesamiento de 10 días está disponible para solicitudes relacionadas con trabajos de alta demanda (por ejemplo, oficios calificados), trabajos que ofrecen salarios en el 10% superior de los salarios ganados por los canadienses en esa provincia o territorio y para trabajos con un trabajo de corta duración período (menos de 120 días).
5. ¿Cuáles son los criterios del Programa de Trabajador Extranjero Temporal?
El TFWP se divide en grupos para trabajadores altamente calificados y trabajadores menos calificados. Los puestos ubicados en los niveles de habilidad 0, A y B del sistema de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) se colocan en la categoría de alta calificación. Las posiciones ubicadas en los niveles de habilidades C y D se ubican en la categoría de baja calificación. Ambas secuencias contienen dos subflujos más:
- La corriente de ocupaciones de alta calificación: trabajadores con salarios altos
- La corriente de ocupaciones de mayor calificación: trabajadores con salarios bajos
- La corriente de ocupaciones de baja calificación: trabajadores con salarios altos
- La corriente para ocupaciones de baja calificación: trabajadores con salarios bajos
Los puestos en los que la tasa de salario prevaleciente, según lo establecido por la ESDC, esté por debajo del salario medio provincial / territorial, se considerarán salarios bajos . Aquellos puestos donde el salario prevaleciente es igual o superior al salario medio provincial / territorial se considerarán salarios altos .
| Provincia / Territorio | Salario ($ / hora) |
| Alberta | 27,28 $ |
| Columbia Británica | $ 25,00 |
| Manitoba | $ 21,60 |
| Nuevo Brunswick | $ 20,12 |
| Terranova y Labrador | $ 23.00 |
| Territorios del Noroeste | $34,36 |
| nueva Escocia | 20,00 $ |
| Nunavut | $ 32.00 |
| Ontario | $ 24.04 |
| Isla del Príncipe Eduardo | 20,00 $ |
| Quebec | $ 23.08 |
| Saskatchewan | $ 24.55 |
| Yukon | $ 30,00 |
Por lo tanto, al evaluar qué flujo seguir:
- Identifique el nivel de habilidad del puesto de trabajo dentro de la Matriz NOC.
- Evalúe si se considera de alta o baja calificación.
- Vaya a www.jobbank.gc.ca y en el menú haga clic en “Por salario”.
- Escriba el nombre o el código NOC del puesto de trabajo.
- Localice la ubicación geográfica donde se encuentra el trabajo.
- Identifique el “salario medio” para esa ubicación geográfica específica. Esta será la “tasa de salario prevaleciente” para esta área específica en esta ocupación.
- Evalúe esta tasa de salario prevaleciente en comparación con el salario medio provincial / territorial enumerado en el cuadro anterior.
- Si la tasa de salario prevaleciente está por debajo del salario medio provincial / territorial, se considera salario bajo. Si la tasa de salario prevaleciente es igual o superior a la tasa de salario medio provincial / territorial, se considera un salario alto.
6. Requisitos de LMIA
Ocupaciones para procesamiento prioritario durante COVID-19
6.1. El flujo de ocupaciones de alta calificación: trabajadores con salarios altos
Publicidad:
- Bolsa de trabajo nacional / provincial durante al menos 28 días (debe permanecer publicada hasta que se emita la LMIA)
- Otras dos fuentes de publicidad, una de las cuales debe ser de ámbito nacional .
Plan de transición
Los empleadores deben completar un plan de transición detallado (que se explicará en la siguiente sección).
6.2. La corriente de ocupaciones de mayor calificación: trabajadores con salarios bajos
Publicidad:
- Bolsa de trabajo nacional / provincial durante al menos 28 días (debe permanecer publicada hasta que se emita la LMIA).
- Otras dos fuentes de publicidad, una de las cuales debe ser de ámbito nacional .
Límite para trabajadores extranjeros temporales con salarios bajos
Los empleadores con 10 o más empleados que soliciten una nueva LMIA bajo esta corriente están sujetos a un límite. Este es el 10 por ciento de los trabajadores extranjeros temporales que pueden estar empleados en ese lugar de trabajo (que se explica a continuación). Existen algunas excepciones al límite de los trabajadores extranjeros temporales con salarios bajos .
6.3. La corriente de ocupaciones menos calificadas: trabajadores con salarios altos
Publicidad:
- Bolsa de trabajo nacional / provincial durante al menos 28 días (debe permanecer publicada hasta que se emita la LMIA).
- Otras dos fuentes de publicidad, una de las cuales debe apuntar a grupos subrepresentados.
Plan de transición
Los empleadores deben completar un plan de transición detallado (que se explicará en la siguiente sección).
6.4. Flujo de ocupaciones menos calificadas: trabajadores con salarios bajos
Publicidad:
- Bolsa de trabajo nacional / provincial durante al menos 28 días (debe permanecer publicada hasta que se emita la LMIA).
- Otras dos fuentes de publicidad, una de las cuales debe apuntar a grupos subrepresentados.
Límite para trabajadores extranjeros temporales con salarios bajos
Los empleadores con 10 o más empleados que soliciten una nueva LMIA bajo esta corriente están sujetos a un límite del 10 por ciento de trabajadores extranjeros temporales que pueden estar empleados en ese lugar de trabajo (que se explica a continuación).
Quebec facilitó el proceso LMIA
Los empleadores de la provincia de Quebec pueden cubrir puestos seleccionados sin tener que incluir prueba de los esfuerzos de contratación. La lista de ocupaciones elegibles para este proceso facilitado de LMIA está disponible aquí (la página está solo en francés).
7. Duración del permiso de trabajo
Para todos los puestos de bajos salarios, la duración de los permisos de trabajo establecidos en las LMIA se limita a un máximo de un año .
Procesamiento de 10 días para las ocupaciones de mayor demanda, mejor paga y de menor duración
Los LMIA para ocupaciones de mayor demanda (oficios especializados), ocupaciones mejor pagadas (10 por ciento superior) o períodos de trabajo de corta duración (120 días o menos) se proporcionan dentro de un estándar de servicio de 10 días hábiles .
Lista de ocupaciones de mayor demanda:
El estándar de servicio de 10 días se limita a los oficios especializados donde la tasa de salario prevaleciente es igual o superior al salario medio provincial / territorial. Lista de oficios calificados elegibles para la velocidad de servicio de 10 días
| Ocupación | Código NOC |
| Contratistas y supervisores, oficios eléctricos y telecomunicaciones. | 7202 |
| Contratistas y supervisores, oficios de carpintería | 7204 |
| Contratistas y supervisores, otros oficios de la construcción, instaladores, reparadores y administradores | 7205 |
| Carpinteros | 7271 |
| Contratistas y supervisores, oficios mecánicos | 7301 |
| Contratistas y supervisores, equipos de operadores de equipos pesados | 7302 |
| Supervisores, tala y silvicultura | 8211 |
| Supervisores, minería y canteras | 8221 |
| Contratistas y supervisores, servicios de perforación de petróleo y gas | 8222 |
| Operadores de maquinaria maderera | 8241 |
| Contratistas de servicios agrícolas, supervisores agrícolas y trabajadores ganaderos especializados | 8252 |
| Supervisores, procesamiento de minerales y metales | 9211 |
| Supervisores, procesamiento y servicios de petróleo, gas y químicos | 9212 |
| Supervisores, fabricación de productos de plástico y caucho | 9214 |
| Operadores de procesos y control centralizado, procesamiento de minerales y metales | 9231 |
| Ingenieros de energía y operadores de sistemas de energía | 9241 |
| Operadores de plantas de tratamiento de aguas y residuos | 9243 |
| Maquinistas e inspectores de mecanizado y herramientas | 7231 |
| Trabajadores de chapa | 7233 |
| Fabricantes e instaladores de trabajos de chapa y metal estructural | 7235 |
| Herreros | 7236 |
| Soldadores y operadores de máquinas afines | 7237 |
| Electricistas (excepto sistemas industriales y eléctricos) | 7241 |
| Electricistas industriales | 7242 |
| Electricistas de sistemas eléctricos | 7243 |
| Trabajadores de líneas y cables eléctricos | 7244 |
| Trabajadores de líneas y cable de telecomunicaciones | 7245 |
| Trabajadores de instalación y reparación de telecomunicaciones | 7246 |
| Fontaneros | 7251 |
| Instaladores de vapor, instaladores de tuberías e instaladores de sistemas de rociadores | 7252 |
| Instaladores de gas | 7253 |
| Constructores y mecánicos industriales | 7311 |
| Mecánicos de equipos de trabajo pesado | 7312 |
| Mecánicos de refrigeración y aire acondicionado | 7313 |
| Ferrocarril carmen / mujer | 7314 |
| Mecánicos de aeronaves e inspectores de aeronaves | 7315 |
| Constructores y mecánicos de ascensores | 7318 |
| Operadores de grúas | 7371 |
| Perforadores y voladores: superficie, minería, canteras y construcción | 7372 |
| Perforadores de pozos de agua | 7373 |
| Mineros subterráneos de producción y desarrollo | 8231 |
| Perforadores, reparadores, probadores y trabajadores relacionados de pozos de petróleo y gas | 8232 |
| Operadores de procesos de petróleo, gas y químicos | 9232 |
Ocupaciones mejor pagadas:
Si la tasa de salario prevaleciente para una ocupación es superior a la cifra que se indica a continuación para la provincia en la que se solicita la LMIA, la solicitud se evaluará en 10 días hábiles o menos:
| provincia / territorio | Salario ($ / hora) |
| Alberta | $ 52.20 |
| Columbia Británica | $ 45,00 |
| Manitoba | $ 43.27 |
| Nuevo Brunswick | $ 39,90 |
| Terranova y Labrador | $ 45,00 |
| Territorios del Noroeste | $ 59,52 |
| Nueva Escocia | $ 40.87 |
| Nunavut | $ 58.00 |
| Ontario | $ 48.08 |
| Isla del Príncipe Eduardo | $ 38,46 |
| Quebec | $ 44,23 |
| Saskatchewan | $ 46.15 |
| Yukon | $ 48.08 |
Ocupaciones de menor duración
El estándar de servicio de 10 días estará disponible para los empleadores que deseen contratar trabajadores extranjeros temporales por una duración de 120 días calendario y cuando la tasa de salario prevaleciente para la ocupación sea igual o superior al salario medio provincial o territorial.
Preguntas frecuentes
Los empleadores pueden mostrarse reacios a someterse al proceso LMIA para los solicitantes cuyas situaciones son marginales. Estas situaciones pueden incluir:
- Los titulares de permisos de trabajo de Working Holiday que buscan permanecer en el personal de su empleador actual al final de su permiso de trabajo.
- Los titulares de permisos de trabajo posteriores a la graduación que deseen permanecer en el personal de su empleador actual al final de su permiso de trabajo.
- Los titulares de permisos de trabajo abiertos que buscan permanecer en el personal de su empleador actual al final de su permiso de trabajo.
Muchos solicitantes de empleo, en particular aquellos que ya trabajan en Canadá con la esperanza de pasar de un permiso de trabajo a otro con una LMIA, se han sentido frustrados por la falta de conocimiento de su empleador sobre el proceso LMIA de Canadá o la renuencia de su empleador a participar al pie de la letra con el proceso LMIA. Por ejemplo, los empleadores pueden ser reacios a publicar un anuncio de trabajo que incluya detalles de la compensación, o pueden identificar el código NOC incorrecto, o pueden identificar el código NOC correcto pero no enumeran las tareas apropiadas en el anuncio de trabajo. Cualquiera de estos errores podría llevar a la imposibilidad de obtener la LMIA o la necesidad de comenzar de nuevo, para frustración y costo para el empleador y el trabajador.
Como trabajador, puede ser conveniente para usted tener un interés activo en cómo se lleva a cabo el proceso de LMIA en su lugar de empleo actual o potencial. En particular, las pequeñas y medianas empresas que pueden estar realizando el proceso LMIA en su nombre por primera vez, o la primera vez en muchos años, pueden cometer errores costosos sin darse cuenta debido a que no están familiarizadas con las complejidades del proceso LMIA. En tal situación, puede ser lo mejor para todos que un consultor de inmigración canadiense regulado supervise la preparación y solicitud de la LMIA y se comunique con el gobierno en nombre del empleador. Aquí tenemos una breve lista de consultores recomendados , cada uno de los cuales tiene una amplia experiencia en la obtención de LMIA para casos apropiados y permisos de trabajo para trabajadores extranjeros.
Es muy posible que pueda omitir el proceso de LMIA obteniendo un permiso de trabajo bajo una de las corrientes del Programa de Movilidad Internacional . Tanto para los trabajadores como para los empleadores, es preferible obtener un permiso de trabajo en virtud del Programa de Movilidad Internacional, ya que estos permisos de trabajo no requieren que el trabajador obtenga una LMIA.
La renovación de LMIA no es posible . La evaluación del impacto del mercado laboral es un proceso que se realiza una sola vez. Una vez hecho esto, no puede renovarlo. Solo puede hacer una nueva LMIA .
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